社員の皆様へ

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今月より浅間ピストン?のホームページがグレードアップしました（＾о＾）/゛
みなさんお気づきでしたか？


社内の取り組みについて情報更新していきたいと思います！！



?　『社員の子育て応援宣言！』が登録期間を終了し、平成２５年９月１日より
　　　引き続き第２期登録となりました！
　　
　　　
　　　《宣言内容》
　　　１、未就学児童を持つ社員の短時間勤務を認めます。
　　　２、育児休業規定を整備し、制度を取得しやすい職場環境づくりを
　　　　　進めます。


?　『平成２５年　秋の全国交通安全運動』の実施に伴い
　　　我が、浅間ピストン?のヤングドライバークラブも活動します！

　　　平成２５年９月２６日（木）午前１０：００〜午前１１：００
　　　「道の駅　ほっとぱーく浅科」前、国道１４２号路上にて
　　　交通安全呼びかけの手紙の配布・桃太郎旗による人波作戦などを行い
　　　交通安全の呼びかけを実施します。


?　『新ディーゼルライン設備の搬入』
　　　今月９月下旬よりいよいよ新ディーゼルラインの設備が我が工場内に
　　　搬入され始めます！


?　『ＩＳＯ内部品質監査』が１０月２日から随時実施されます！
　　　
　　　
　　　１０/　２（水）・・・総務部
　　　１０/　３（木）・・・段替課
　　　１０/　４（金）・・・管理部・表面処理課
　　　１０/１０（木）・・・保全課
　　　１０/１１（金）・・・成形課
　　　１０/１５（火）・・・出荷課
　　　１０/１５（火）・・・品質課
　　　１０/１６（水）・・・加工課
　　　

みなさん！
もう掲示板を見てご存知の方もいらっしゃるかとも思いますが・・・
１０月８日（火）は『カレーの日』です！！

社長がたくさんの愛情を込めて、みなさんにお手製カレーを作ってくれます♪

今年は何カレーかなぁ〜？？

楽しみですね（＾д＾）/


毎日忙しい中、お弁当を作ってくださっているご家族のみなさん！
１０月８日のお弁当は大丈夫です♪
朝、少しはゆっくりできるかなぁ？？？

＊カレーだけじゃ足りない方の分は・・・お願いします（>＿<；）


社長特製カレーをお腹いっぱい食べてがんばりましょう〜♪♪

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計画期間：平成２５年４月１日〜平成２７年３月３１日まで２年間

☆１，雇用環境の整備に関する項目より

目標?　計画期間内に、育児休業（産前産後休暇含む）の取得率の向上及び
　　　　給付金等の周知を図る。
　　　
　　　・男性社員・・・取得率１０％以上を維持する事。
　　　・女性社員・・・取得率９０％以上を維持する事。

対策?◆女性の現取得率(１００％)を維持する為に、現制度(短時間勤務制度・
　　　　時間外労働制限制度)などの円滑な運営を行う。
　　　◆妊娠中の健康確保として、早々に各課へ伝達し、重量物等の扱いの
　　　　気遣いの徹底を図る。
　　　◆育児休業給付金(雇用保険)、社会保険料全額免除(社会保険)の対象者
　　　　全員への周知説明を図る。
　　　◆男性の育児・介護休暇の周知及び短期間(１週間程)の利用についても
　　　　年次有給休暇含めた取組。(男性の取得実績有り)

目標?　年次有給休暇取得の推進。

対策?　年次有給休暇の取得状況の把握と取得率向上に向けた取組。

☆２，その他の次世代育成支援対策に関する項目より

目標?　若年層に対する、インターンシップ(学生の就業体験)の実施。

対策?　就業体験者への受け入れ検討開始。



我が浅間ピストン?では上記の内容を計画し、実施していく事により
次世代育成に支援していきたいと思います。

また、分からないことなどあれば総務までおこし下さい！！