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次世代育成法に基づく浅間ピストン 行動計画

2013年 04月 12日 ( 金 )

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計画期間:平成25年4月1日〜平成27年3月31日まで2年間

☆1,雇用環境の整備に関する項目より

目標① 計画期間内に、育児休業(産前産後休暇含む)の取得率の向上及び
    給付金等の周知を図る。
   
   ・男性社員・・・取得率10%以上を維持する事。
   ・女性社員・・・取得率90%以上を維持する事。

対策①◆女性の現取得率(100%)を維持する為に、現制度(短時間勤務制度・
    時間外労働制限制度)などの円滑な運営を行う。
   ◆妊娠中の健康確保として、早々に各課へ伝達し、重量物等の扱いの
    気遣いの徹底を図る。
   ◆育児休業給付金(雇用保険)、社会保険料全額免除(社会保険)の対象者
    全員への周知説明を図る。
   ◆男性の育児・介護休暇の周知及び短期間(1週間程)の利用についても
    年次有給休暇含めた取組。(男性の取得実績有り)

目標② 年次有給休暇取得の推進。

対策② 年次有給休暇の取得状況の把握と取得率向上に向けた取組。

☆2,その他の次世代育成支援対策に関する項目より

目標③ 若年層に対する、インターンシップ(学生の就業体験)の実施。

対策③ 就業体験者への受け入れ検討開始。



我が浅間ピストン㈱では上記の内容を計画し、実施していく事により
次世代育成に支援していきたいと思います。

また、分からないことなどあれば総務までおこし下さい!!
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