CSR

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次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画策定

【浅間ピストン株式会社　　行動計画】

１．計画期間 平成２７年４月１日から平成３２年３月３１までの５年間

２．内容 ★?雇用環境の整備に関する項目より

目標?
計画期間内に、育児休業の取得率の向上及び給付金等の（産前産後休暇含む）周知を図る。

男性社員・・・・取得率１０％以上を維持する事。

女性社員・・・・取得率９０％以上を維持する事。

対策?
◎女性の現取得率（約１００％）を維持する為に、現制度（短時間勤務制度、時間外労働制限制度、）等の円滑な運営を行う。

◎妊娠中の健康確保として、早々に各課へ伝達し、重量物等の扱いの気遣いの徹底を図る。
　　　　
◎育児休業給付金（雇用保険）、社会保険料全額免除（社会保険）の対象者全員への周知説明を図る。

◎男性の育児・介護休暇の周知及び短期間（１週間程）の利用についても年次有給休暇含めた取組。（男性の取得１名実績あり）

◎男性の慶弔休暇(配偶者出産時２週間以内)の取得の促進。(取得率１００％目標)

◎育児・介護休業規定の３歳以上の子の時間短縮制度の検討。

◎育児・介護休業規定の介護休暇の周知徹底を行う。

目標?
年次有給休暇取得の推進。

対策?
年次有給休暇の取得状況の把握と取得率向上に向けた取組。

★?その他の次世代育成支援対策に関する項目

目標?
若年層に対する、インターンシップ（学生の就業体験）の実施。

対策?
就業体験者への受け入れ検討開始。